Später im Leben eine digitale Karriere starten

Ist es zu spät?

Viele Menschen, die eine Karriere im Tech-Bereich anstreben, sorgen sich, sie hätten ihre Chance verpasst. Sie sehen jüngere Kandidaten und nehmen an, dass sie im Nachteil sind. Diese Sorge ist verbreitet – aber meist unbegründet.

Bei StartSteps arbeiten wir mit Quereinsteigern in ihren 30ern und 40ern. Was sie eint, ist nicht das Alter, sondern Motivation und ein klarer Wunsch nach Veränderung. Später anzufangen heißt nicht, im Rückstand zu sein. Oft ist es sogar ein Vorteil.

Warum digitale Karrieren später im Leben Sinn machen

Digitale Berufe bieten genau das, was viele Menschen in dieser Lebensphase suchen: Stabilität, langfristige Wachstumsperspektiven und Flexibilität. Diese Fähigkeiten werden in nahezu jeder Branche benötigt, was sie besonders zukunftssicher macht.

Unsere Teilnehmenden kommen aus den Bereichen Bildung, Einzelhandel, Logistik, Gesundheitswesen, Verwaltung und vielen weiteren Branchen. Gemeinsam haben sie nicht ihre Herkunft, sondern ihr Engagement, etwas Neues zu lernen.

Übertragbare Fähigkeiten sind real

Einer der größten Vorteile von Quereinsteigern sind übertragbare Fähigkeiten: Kompetenzen, die durch Arbeit und Leben erworben wurden und direkt auf digitale Berufe übertragbar sind.

Hier einige praktische Beispiele:

• Kommunikation ist wichtig, weil Tech-Teams Menschen brauchen, die technische Konzepte für Nicht-Techniker verständlich erklären können.
• Problemlösungskompetenz ist wertvoll, denn das Troubleshooting und Finden von Lösungen gehört zum Alltag digitaler Berufe.
• Organisationsfähigkeiten sind essenziell für das Management von Projekten, Zeitplänen und Dokumentationen.
• Teamarbeit – die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg und das Pflegen von Beziehungen – ist in jedem Tech-Umfeld unerlässlich.

Tech-Teams setzen auf Personen, die Ideen klar vermitteln, Prozesse verstehen und zuverlässig im Team arbeiten. Diese „Soft Skills“ sind oft genauso wichtig wie technisches Know-how, manchmal sogar noch mehr.

Im Vorstellungsgespräch für Junior-Positionen werden diese Fähigkeiten genauso intensiv bewertet wie technische Kenntnisse. Die Entscheider möchten sicher sein, dass die Person teamfähig ist und gemeinsam Probleme lösen kann.

Ohne Überforderung starten

Etwas Neues anzufangen kann einschüchternd wirken, besonders wenn man längere Zeit nicht gelernt oder trainiert hat. Das ist völlig normal.

Schritt für Schritt vorzugehen hilft. Informieren Sie sich zunächst über verschiedene digitale Rollen – nicht jeder wird Softwareentwickler. Finden Sie heraus, was zu Ihren Interessen und Stärken passt. Entscheiden Sie sich dann für eine strukturierte Ausbildung, statt alles allein herauszufinden. Besonders das ServiceNow Programm von StartSteps ist für Quereinsteiger attraktiv, da es eine gut bezahlte technische Karriere mit nur wenig Programmieraufwand ermöglicht.

Ein klarer Plan und die richtige Unterstützung machen aus einer Herausforderung eine machbare Aufgabe.

Die passende Rolle finden

Der Tech-Bereich ist sehr breit gefächert. Es gibt Rollen mit Fokus auf Systeme und Plattformen, Geschäftsprozesse, kundenorientierten technischen Support, Daten und operative Abläufe.

Bei StartSteps bieten wir Programme in SAP Finance Consulting, das sich auf Geschäfts- und Finanzsysteme spezialisiert; SAP EWM, das auf Lagerverwaltungssysteme fokussiert; ServiceNow Administration, das IT-Service-Management-Plattformen abdeckt; sowie Cloud & Data Engineering, das in AWS, Databricks und Dateninfrastruktur ausbildet.

Jedes Programm dauert etwa fünf Monate, ist in Vollzeit und umfasst technische Schulungen sowie die Entwicklung von Soft Skills. Der Unterricht erfolgt in englischer Sprache.

Programme sind vollständig gefördert

Wenn Sie sich in Deutschland befinden und für einen Bildungsgutschein (Education Voucher) berechtigt sind, können StartSteps-Programme zu 100 % gefördert werden. Der Gutschein wird von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter ausgestellt und übernimmt die vollständigen Kosten der anerkannten Weiterbildung. So entfällt die finanzielle Hürde und Sie können sich voll auf das Lernen konzentrieren.

Erfahrung ist eine Stärke

Quereinsteiger bringen oft Selbstbewusstsein, Perspektive und Belastbarkeit mit, die jüngere Bewerber noch nicht haben. Praxiserfahrung hilft dabei, Herausforderungen ruhig zu begegnen und effektiv mit Stakeholdern zu kommunizieren.

Ein Berufswechsel kann herausfordernd, aber auch bereichernd sein. Ihr nächstes Kapitel muss nicht dem anderer ähneln – es muss zu Ihnen passen.

Nächste Schritte

Wenn Sie einen Karrierewechsel in den Tech-Bereich erwägen, besuchen Sie startsteps.org, um mehr über unsere Programme zu erfahren und eine kostenlose Beratung zu buchen. Wir helfen Ihnen dabei, den passenden Weg für Ihren Hintergrund und Ihre Ziele zu finden.