Was Arbeitgeber von Einsteiger:innen im digitalen Bereich erwarten

Was erwarten Arbeitgeber tatsächlich?

Wenn Sie ohne Vorerfahrung in die Tech-Branche einsteigen, fragen Sie sich vielleicht, was Arbeitgeber von Einsteiger:innen erwarten. Die Antwort ist meist anders als vermutet.

Arbeitgeber, die für Einstiegspositionen einstellen, suchen keine Allwissenden. Sie suchen Menschen, die lernen, beitragen und wachsen können.

Lernbereitschaft schlägt Vortäuschen von Wissen

Technologie verändert sich schnell. Arbeitgeber wissen, dass niemand alles von Anfang an weiß – und erwarten das auch nicht.

Was einen starken Eindruck macht, ist Neugier – durchdachte Fragen stellen, wie Dinge funktionieren. Ehrlichkeit zählt ebenfalls – klar kommunizieren, was man kann und was man noch lernt. Und Initiative fällt auf – Informationen selbständig einholen, statt auf Anweisungen zu warten.

Ehrlichkeit über Lernprozesse wirkt oft vorteilhaft. Arbeitgeber bevorzugen Menschen, die wachsen und sich anpassen, statt solche, die perfekt erscheinen wollen.

Übertragbare Fähigkeiten sind echte Währung

Fähigkeiten aus früheren Jobs sind direkt auf digitale Rollen übertragbar. Arbeitgeber schätzen Menschen, die klar kommunizieren können, Ideen erklären, Dokumentation schreiben und mit nicht-technischen Beteiligten zusammenarbeiten. Teamarbeit ist wichtig – abteilungsübergreifend kooperieren, Feedback umsetzen und koordinieren. Problemlösungskompetenz zählt – Probleme beheben, Lösungen finden und auch unter Druck ruhig bleiben. Organisation ist unerlässlich – Aufgaben verwalten, Details nachverfolgen und Dinge zum Abschluss bringen.

Wenn Sie Ihre bisherigen Erfahrungen mit diesen Fähigkeiten verbinden, sehen Arbeitgeber Potenzial. Wer ein Einzelhandelsteam geleitet hat, kennt sich mit Koordination und Kundenkommunikation aus. Wer in der Verwaltung gearbeitet hat, versteht Prozesse und Dokumentation.

Eigenständigkeit und Problemlösung

Arbeitgeber schätzen Kandidat:innen, die Probleme selbst lösen, bevor sie um Hilfe bitten. Das bedeutet nicht, alle Antworten zu kennen – sondern einfallsreich zu sein.

Beispiele, die im Vorstellungsgespräch auffallen, sind etwa: sich selbst ein neues Tool beibringen, Lösungen eigenständig recherchieren, bevor man eskaliert, und dranbleiben, wenn etwas nicht sofort funktioniert.

Einstiegspositionen sind nicht passiv. Sie bedeuten aktives Lernen und Mitwirken.

Warum ein Portfolio hilft

Für Einsteiger:innen zeigt ein Portfolio Fähigkeiten, statt sie nur zu beschreiben. Es muss nicht umfangreich sein – wichtig ist, zu demonstrieren, wie Sie denken und Probleme angehen.

In StartSteps-Programmen arbeiten Sie an Projekten, die als Portfolio dienen. Dazu können SAP-Systemkonfigurationen, ServiceNow-Workflow-Implementierungen und Cloud-Infrastruktur-Setups mit AWS gehören.

Konkrete Projekte zu besprechen macht Interviews greifbarer. Sie können Ihre Entscheidungen und Lernprozesse erläutern.

Einstellung übertrumpft oft Erfahrung

Beim Einstellen von Einsteiger:innen investieren Arbeitgeber in Menschen. Eine positive Einstellung, Offenheit für Feedback und Zuverlässigkeit sind oft wichtiger als technische Lücken.

Herausragende Kandidat:innen sind neugierig auf die Arbeit, lernfähig und zuverlässig.

Diese Eigenschaften hängen nicht von Vorerfahrung ab, sondern davon, wie Sie die Arbeit angehen.

Wie StartSteps Sie vorbereitet

Unsere Programme sind darauf ausgelegt, sowohl technische Fähigkeiten als auch die von Arbeitgebern gesuchten Soft Skills zu vermitteln. Die Programme dauern fünf Monate, sind in Vollzeit und werden auf Englisch unterrichtet.

Zur Auswahl stehen: SAP Finance, SAP EWM, ServiceNow sowie AWS und Databricks Cloud/Data Engineering. Neben technischer Ausbildung gehört auch die Entwicklung von Kommunikationsfähigkeiten und professionellem Auftreten zum Programm.

Wenn Sie in Deutschland leben und für einen Bildungsgutschein berechtigt sind, können die Programme zu 100 % über die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter gefördert werden.

Nächste Schritte

Wenn Sie sich auf den Einstieg in die Tech-Branche vorbereiten und wissen möchten, was Arbeitgeber erwarten, besuchen Sie startsteps.org, um mehr über unsere Programme zu erfahren und eine kostenlose Beratung zu buchen.